WIE PRILLANCE® ENTSTAND
PRILLANCE® wurde in der Praxis entwickelt und basiert auf der Erfahrung in unterschiedlichsten Unternehmen. Es verknüpft Methoden aus Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Controlling mit neuesten Erkenntnissen aus Sozialpsychologie, NLP und systemischem Coaching.

GRUNDLEGENDE ERKENNTNISSE
Rein finanzwirtschaftlich orientierte Zielvorgaben und Management-Systeme reichen heute nicht mehr aus, Ihre Mitarbeiter auf allen Ebenen zu motivieren, denn Ihr Unternehmen ist keine Maschine, sondern ein soziales System. Es funktioniert dann am besten, wenn Ihre Mitarbeiter sich mit der Mission und den Zielen des Unternehmens wirklich identifizieren und ihren Beitrag zum Ganzen erkennen.

INTEGRIERTE ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLUNG
Was Ihr Unternehmen wirklich voran bringt, sind der Elan und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. Werden diese produktiv gebündelt, so beschleunigt sich dadurch die Unternehmensentwicklung. Weder monetäre Anreize, noch teure Motivationsprogramme können diesen psychologischen Effekt erzielen. Richten sich aber alle Energien auf ein gemeinsames Ziel, so entsteht eine kraftvolle Eigendynamik. Ihre Effizienz und Produktivität steigt auf allen Ebenen. Dann sind Ihre Mitarbeiter das Fundament für die positive Entwicklung Ihrer Organisation.